آزمون نئو یا پنج عامل بزرگ شخصیت، بیانگر روانشناسی شخصیه صفات است. این آزمایش می تواند ۵ فاکتور اصلی شخصیت انسان که شامل برون گرایی، روان رنجوری یا عصبانیت، با وجدان بودن، گشودگی به تجربه و توافق پذیری می شود را در شما بررسی کند. تست نئو در ۲ مدل متفاوت وجود دارد. یکی NEO-PIR نامیده می شود و ۲۴۰ سوال دارد که علاوه بر ۵ عامل اصلی شخصیت شما ۵۵ عامل دیگر که زیرمجموعه این ۵ عامل هستند را نیز ارزیابی می کند. در واقع تست نئو یک تست خودشناسی بسیار دقیق و کامل است. این آزمون به منظور روان درمانی و سنجش شایستگی های شغلی نیز استفاده می شود. کاربرد تست نئو چیست؟ این آزمون کاربردهای فراوانی دارد و به ویژه در دو جنبه روان شناسی و منابع انسانی شرکت ها بسیار مورد استفاده قرار می گیرد. تست نئو در روان شناسی: این آزمون گزارش کامل و دقیقی از جنبه های مختلف شما در اختیار روان درمانگر شما قرار می دهد. تست نئو در منابع انسانی سازمان ها: این آزمون به عنوان یکی از پرکاربردترین آزمون های استخدام در سال های اخیر مورد توجه شرکت ها و سازمان های بزرگ و کوچک قرار گرفته است. همچنین این تست می تواند پیش بینی عملکرد شغلی به این معنی که آیا او می تواند خروجی مورد انتظار را برای شرکت به دست آورد یا خیر؟ و ویژگی های روان شناسی افراد از افسردگی، توانایی های مدیریتی تا هوش هیجانی را انجام دهد. شما می توانید به دو وصورت تست نئو را انجام دهید. اگر تست را به صورت رایگان انجام دهید نتیجه تست به صورت مقدماتی به شما نمایش داده می شود، در صورتی که تمایل داشته باشید که نتیجه تحلیل تست خود را به صورت پیشرفته دریافت کنید، که شامل نمایش نمودار کامل شخصیت که شامل تمام زیر مقایس ها می شود و نمودارهای دو-دویی شخصیت است و همین طور نظر روانشناس و تحلیل گر را دریافت کنید می توانید از گزینه پیشرفته استفاده کنید. لطفا پس از انجام تست به صورت پیشرفته، درخواست مشاوره ثبت کنید و یا به واتس اپ ۰۹۰۲۲۰۰۵۰۲۱ پیام صوتی بدهید. در پاسخ دادن به هریک ار سئوالات، باید احساسات و رفتار عادی و عمومی خود را در نظر بگیرید:
